Logistiek manager werving en selectie
Wij vinden leiders die jouw logistiek laten draaien.
Zoek je een logistiek manager die teams aanstuurt, processen verbetert en overzicht houdt over de operatie? We Supply helpt je met de werving en selectie van een leidinggevende die past bij jouw organisatie. We kijken naar ervaring, leiderschap en de samenwerking met jouw team.
Of je nu een vertrekkende manager wilt vervangen of extra aansturing nodig hebt door groei: samen bepalen we welk profiel jouw organisatie verder helpt.
Welke logistiek manager heeft jouw organisatie nodig?
Dezelfde functietitel kan om verschillende kwaliteiten vragen. Een groeiende operatie heeft misschien iemand nodig die structuur aanbrengt. Een ervaren team vraagt juist om een manager die verantwoordelijkheden durft te delen en verbeteringen samen met medewerkers doorvoert.
Daarom begint de zoektocht bij de opdracht. Wat moet de nieuwe logistiek manager oppakken? Denk aan:
- Meer grip krijgen op bezetting, productiviteit en kwaliteit.
- Teamleiders begeleiden en verantwoordelijkheden duidelijk verdelen.
- De samenwerking tussen warehouse, transport en planning verbeteren.
- Werkprocessen standaardiseren en verbeteringen doorvoeren.
- Rust en continuïteit brengen bij groei, verandering of personeelsverloop.
Door deze verwachtingen vooraf concreet te maken, ontstaat een functieprofiel waarmee we gericht kunnen zoeken en selecteren.
Zo werven en selecteren wij jouw logistiek manager
We leren jouw organisatie kennen
We bespreken de vacature, de aanleiding voor de werving en de samenstelling van het team. Tijdens een bedrijfsbezoek krijgen we een beeld van de werkomgeving en bedrijfscultuur. Wat loopt goed en waar moet de nieuwe manager verandering brengen?
We maken het functieprofiel concreet
Samen bepalen we welke ervaring en vaardigheden noodzakelijk zijn. We bespreken de verantwoordelijkheden, gewenste leiderschapsstijl en arbeidsvoorwaarden. Zo maken we onderscheid tussen harde eisen en kwaliteiten die iemand binnen de functie kan ontwikkelen.
We zoeken en beoordelen kandidaten
We benaderen professionals vanuit ons netwerk en via gerichte search. In gesprekken onderzoeken we hun ervaring, motivatie en aansluiting op de opdracht. Daarbij kijken we ook naar de manier waarop iemand leidinggeeft en samenwerkt.
We stellen passende kandidaten voor
Je spreekt kandidaten van wie we de aansluiting op de functie en organisatie vooraf hebben beoordeeld. We bespreken onze bevindingen en begeleiden het vervolg van de gesprekken.
We blijven betrokken bij de plaatsing
We begeleiden het proces richting de start en houden ook daarna contact. Zo blijven we betrokken bij de samenwerking tussen jouw organisatie en de nieuwe manager.
Waar letten we op bij de selectie?
Een passend cv is het begin. Bij de selectie van een logistiek manager kijken we ook naar de omstandigheden waarin iemand ervaring heeft opgedaan en wat jouw organisatie nodig heeft.
- Ervaring met de operatie: sluit de achtergrond aan op jouw logistieke processen, schaal en complexiteit?
- Leiderschap: kan de kandidaat teamleiders begeleiden, medewerkers meenemen en duidelijke verwachtingen stellen?
- Procesverbetering: hoe heeft iemand eerder knelpunten aangepakt en verbeteringen doorgevoerd?
- Sturen op prestaties: kan de kandidaat cijfers vertalen naar keuzes op de werkvloer?
- Persoonlijkheid en motivatie: past de manier van werken bij jouw team, cultuur en ambities?
Aandacht voor de match met jouw organisatie
De samenwerking met een nieuwe manager gaat verder dan vakkennis. Ook persoonlijkheid en bedrijfscultuur bepalen hoe iemand binnen het team functioneert.
“De kracht van We Supply is dat ze goed kijken naar de karaktereigenschappen van een kandidaat”
Wat kost de werving en selectie van een logistiek manager?
Een vaste logistiek manager of tijdelijke ondersteuning?
Ligt de nadruk op warehouse of supply chain?
Zoek je vooral iemand voor de dagelijkse aansturing van het magazijn? Bekijk onze werving en selectie van warehouse managers. Voor ketenregie, planning en forecasting lees je meer over werving en selectie van supply chain managers.
Twijfel je over het juiste profiel? Vanuit onze specialisatie in logistiek en supply chain recruitment denken we met je mee.
Jouw vacature bespreken?
Bel direct +31 614522431
Of mail naar info@we-supply.nl
"*" geeft vereiste velden aan
Veelgestelde vragen over werving en selectie binnen logistiek management
Wanneer schakel je een recruitmentbureau in voor een logistiek manager?
Een gespecialiseerd recruitmentbureau kan helpen wanneer je zelf onvoldoende passende kandidaten bereikt, een vertrouwelijke zoektocht wilt starten of ondersteuning nodig hebt bij het bepalen van het juiste profiel. We Supply bespreekt welke ervaring en leiderschapsstijl jouw organisatie nodig heeft en zoekt gericht naar professionals die daarbij aansluiten.
Wat is het verschil tussen een logistiek manager, warehouse manager en supply chain manager?
Een logistiek manager stuurt vaak meerdere onderdelen van de logistieke operatie aan, zoals opslag, transport en de samenwerking met planning. Een warehouse manager richt zich vooral op het magazijn en de medewerkers daar. Een supply chain manager kijkt breder naar de keten, waaronder voorraad, forecasting en afstemming tussen leveranciers, productie en distributie. De precieze verantwoordelijkheden verschillen per organisatie. Daarom bepalen we het profiel op basis van de werkzaamheden en doelen.
Is werving en selectie van een logistiek manager ook geschikt voor het mkb?
Ja. Juist binnen een mkb-bedrijf kan een logistiek manager een brede verantwoordelijkheid hebben en rechtstreeks samenwerken met de directie. We bespreken hoeveel aansturing nodig is, hoe zelfstandig het team werkt en welke taken bij de functie horen. Zo bepalen we of een logistiek manager, hoofd logistiek of ervaren teamleider het beste past.
Hoe lang duurt het om een logistiek manager te vinden?
Dat hangt onder meer af van de locatie, arbeidsvoorwaarden, vereiste ervaring en beschikbaarheid van kandidaten. Ook het aantal gespreksrondes en een eventuele opzegtermijn beïnvloeden de doorlooptijd. Tijdens de intake bespreken we wat voor jouw vacature een realistische planning is.
Welke informatie hebben jullie nodig om een logistiek manager te werven?
Voor een gerichte zoektocht bespreken we de reden voor de vacature, de omvang van het team, de logistieke processen en de belangrijkste uitdagingen. Ook verantwoordelijkheden, werklocatie, werktijden en salarisruimte helpen om het profiel concreet te maken. Een volledig uitgewerkte vacaturetekst is niet nodig om een eerste gesprek te voeren.
Kunnen jullie helpen als onze vacature voor een logistiek manager al langer openstaat?
Ja. We bespreken welke kandidaten tot nu toe hebben gereageerd en waarom een passende invulling uitblijft. Mogelijke aandachtspunten zijn de functie-eisen, arbeidsvoorwaarden, positionering van de vacature of de manier waarop kandidaten worden bereikt. Op basis daarvan bepalen we hoe we de zoektocht gericht kunnen voortzetten.
Kunnen jullie tijdelijk een logistiek manager inzetten tijdens de zoektocht naar een vaste medewerker?
We Supply bemiddelt ook interim logistiek managers. Tijdelijke ondersteuning kan passend zijn wanneer een functie onverwacht vrijkomt of de operatie extra aansturing nodig heeft tijdens de werving. We bespreken de opdracht en de beschikbaarheid van passende professionals. Lees meer over onze interim dienstverlening.